NR-1 para empresas que valorizam pessoas e resultados
Equipe
multidisciplinar
especializada
Ferramentas
validadas
cientificamente
Laudos ágeis,
seguros e com
qualidade
NORMAS QUE ATUAMOS
NR-1
Riscos Psicossociais
NR-17
Ergonomia
AEP
Avaliação Ergonômica Preliminar
AET
Análise Ergonômica do Trabalho
Sua empresa está preparada para a nova NR-1?
A fiscalização já começou. Empresas que não se adequarem podem enfrentar multas, processos e danos à reputação.
Nossos serviços
01
Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)
02
Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
03
Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
04
Programas Contínuos de Saúde Mental
05
Ergonomia Corporativa
Treinamentos posturais, orientações ergonômicas e prevenção de doenças ocupacionais.
06
Assessoria em Saúde Ocupacional
Gestão do PCMSO, controle de exames, indicadores de saúde, campanhas e treinamentos.
07
Gestão de Indicadores de Desempenho
Acompanhamento de métricas para redução de afastamentos, absenteísmo, queixas e riscos.
08
Implementação e Acompanhamento
Execução dos planos de ação, monitoramento de resultados e suporte contínuo para adequação.
Não entregamos
apenas laudos.
Entregamos diagnóstico, estratégia, implementação e acompanhamento contínuo para transformar a saúde da sua empresa em resultado.
Redução de afastamentos
Menos passivos e riscos trabalhistas
Melhor clima organizacional
Mais produtividade e engajamento
Metodologia que gera resultados
01
Diagnóstico
Levantamento de dados e identificação de riscos psicossociais e ergonômicos.
02
Relatório técnico
Análises, classificações e apresentação das recomendações.
03
Planejamento
Definição de prioridades e plano de ação personalizado.
04
Implementação
Execução das ações com treinamento, capacitação e engajamento.
05
Acompanhamento contínuo
Monitoramento de indicadores e melhoria contínua pela metodologia PDCA.
Soluções para diferentes segmentos
Clínicas de Medicina do Trabalho
Escritórios de SST
Indústrias
Supermercados
Farmácias e redes de saúde
Cooperativas
Clínicas médicas e odontológicas
Empresas de serviços e escritórios
Parceira com clínicas de medicina do trabalho
- Amplie seu portfólio de serviços
- Diferencie sua clínica no mercado
- Entregue soluções completas e integradas
- Aumente a satisfação e fidelização dos clientes
Equipe multidisciplinar especializada
Profissionais experientes em saúde mental, ergonomia, enfermagem do trabalho e saúde ocupacional, unidos por um propósito: transformar ambientes de trabalho.
Rosana Litensk
Psicóloga responsável e Gestora NR-1
Erineu Litenski
Ergonomista, Enfermeiro do Trabalho e Gestor NR-1
Fernanda Kluber
Psicóloga clínica
Rayane Carvalho
Psicóloga
Diego Bueno
Psicólogo e Consultor NR-1
Conrado Lacerda
Psicólogo e Consultor NR-1
Adão Cristiano Pereira
Terapeuta e Consultor NR-1
Taynara Praisner
Psicóloga e Consultora NR-1
Por que empresas comfiam na gente?
- Cuidado humanizado e abordagem científica
- Atuação ética, responsável e transparente
- Soluções personalizadas para cada realidade
- Compromisso com resultados e pessoas
Perguntas frequentes
O que muda com a nova NR-1?
A nova NR-17 reforça a importância de uma abordagem mais completa sobre ergonomia, considerando não apenas aspectos físicos do trabalho, mas também fatores organizacionais, cognitivos e psicossociais. Isso torna essencial avaliar riscos que podem impactar a saúde, o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
Qual a diferença emtre AEP e AET?
A AEP — Avaliação Ergonômica Preliminar é uma análise inicial para identificar riscos ergonômicos e definir medidas preventivas.
Já a AET — Análise Ergonômica do Trabalho é um estudo mais aprofundado, indicado quando há necessidade de investigação detalhada das atividades, condições de trabalho e fatores de risco.
Minha empresa é obrigada a fazer o DRPS
A necessidade do Diagnóstico de Riscos Psicossociais — DRPS depende do contexto da empresa, das atividades realizadas, dos riscos identificados e das exigências relacionadas à gestão de saúde e segurança do trabalho. Ele é recomendado para empresas que desejam mapear fatores como estresse, sobrecarga, clima organizacional, assédio, conflitos e outros riscos que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.
Quanto tempo leva para entregar os laudos?
O prazo de entrega pode variar conforme o porte da empresa, número de colaboradores, complexidade das atividades e quantidade de setores avaliados. Após o levantamento inicial das informações, é possível definir um prazo mais preciso para a entrega do relatório técnico.
Vocês atendem empresas de todos os portes?
Sim. O atendimento pode ser adaptado para pequenas, médias e grandes empresas, considerando a realidade de cada negócio, o número de colaboradores, o segmento de atuação e as necessidades específicas de saúde ocupacional, ergonomia e riscos psicossociais.
Como funciona o programa contínuo de saúde mental?
O programa contínuo de saúde mental envolve ações planejadas ao longo do tempo, como diagnóstico dos riscos psicossociais, definição de prioridades, plano de ação, palestras, campanhas, treinamentos, monitoramento de indicadores e acompanhamento dos resultados. O objetivo é promover prevenção, bem-estar e melhoria do clima organizacional.
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